Як проводити співбесіду при прийомі на роботу

Це є зовсім недоречним та навіть шкідливим для людини, що постраждала від бойових дій. З практики велика частина кандидатів на рівень мідл-сініор не завжди можуть відповісти на питання які в рубриці Джун на QA та AQA. — Це вказано у належному документі для тестування. Документ може відрізнятися від компанії до компанії, а от розділ, скоріш за все, — «Терміни».

Нерідко подібне інтерв’ю вимагає попередньої підготовки і самого претендента. Йому дають завдання, наприклад, скласти план проекту. Уважно слухайте відповідь, що тут розкриється істина.

Помилка 1. Боязнь співбесіди або синдром «школяра»

Авторитет кандидата підвищиться, якщо він розповість про інші запрошення на роботу, але відзначить особливу зацікавленість саме в цій. Добре, якщо висловить бажанням отримати максимальне задоволення від своєї роботи. У той момент, коли людина починає відповідати на перші запитання, то роботодавець повинен не тільки слухати, а й чути самого кандидата. В цей момент ви можете робити собі відповідно нотатки та фіксувати відповіді. Грамотний підхід до проведення співбесіди і ретельно продумані питання для кандидатів – запорука успіху і зростання вашого підприємства.

Ще один важливий пункт – слід заздалегідь підготувати список того, що співрозмовник питатиме у претендента. Є те, що бажано поставити і те, що не рекомендується. Наприклад, йому буде запропоновано обслужити когось. Це допоможе побачити його компетентність чи бажання вчитися. Важливо не давати часу на роздуми, оскільки це дозволить здобувачеві використовувати хитрощі.

Як провести безбар’єрну співбесіду?

Якщо питання будуть стосуватися минулий досвід кандидата на аналогічній посаді, це може розповісти багато про що. Для прийому нових співробітників може використовуватися будь-яка наведена нижче методика. Але це не говорить, що потрібно вибрати першу вподобану.

Найкраще буде виділити для кожного претендента, наприклад, хвилин, і попередити їх про це, аби не створювати чергу перед кабінетом. Як говорити про лідерські якості свої на співбесіді? В ідеалі має бути так, щоб рекрутер зрозумів сам про них з розповіді працівника. За бажання кожен може згадати ситуацію з життя, де він виявив себе як лідер.

В Україні податківці будуть штрафувати бізнес, який платить зарплати у конвертах

Індивідуальна– коли рекрутер та кандидат розмовляють тет-а-тет. Комбінована– коли співбесіда проходить чітко за планом, але з можливими деякими відступами. Досягнення багато говорять про продуктивність кандидатів. Головна мета співбесіди – розглянути суть кандидата.

• Не боятися пробувати, навіть якщо не впевнені у правильності рішення.
• Отже, враховуючи ваші майбутні кар’єрні устремління, може залежати від вашої відповіді.
• У деяких фірмах усіх претендентів перевіряють власники компанії особисто.
• Тобто упор у розповіді про себе треба робити на тих своїх якостях, досвіді і знаннях, які допоможуть вирішувати завдання в рамках вашої майбутньої роботи.
• Роботодавці завжди шукають сильних людей, а не невдах і скигліїв.
• Це робиться для того, щоб розкрити претендентів з усіх боків і вибрати гідного.

Наприклад, якщо людина претендує на посаду менеджера з продажу, дізнайтеся про показники її продажів у цифрах. Це допоможе отримати чітке уявлення про результати своєї діяльності. Якщо кандидат показував хороші результати у минулому, він буде результативним і на новому місці.

План співбесіди

Щоби спілкування було комфортним, усуньте бар’єр недовіри. Запропонуйте кандидату води / кави, місце, куди можна покласти речі. Дайте йому кілька хвилин, щоби розслабитися і відчути себе трохи комфортніше.

Використовуйте ефект несподіванки та запитайте, що складно передбачити. Наприклад, який ваш найжахливіший робочий фак-ап? Або розкажіть більше https://wizardsdev.com/vacancy/ про ваше попереднє керівництво. Як варіант можна дізнатися, чи є питання у кандидата. Так перевіряється його зацікавленість у вашій компанії.